Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team fördern, um die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft zu steigern? Es ist Ihnen ein Anliegen, das gegenseitige Vertrauen im Team zu stärken sowie das Betriebsklima zu verbessern? In Ihrem Team gibt es viele Konflikte, welche zu Unzufriedenheit und Leistungsabfall oder Krankheitsausfällen führen?
Ich begleite Teams auf dem Weg zu einer effektiveren und leistungsfähigeren Zusammenarbeit. Ob zur Stärkung der Teamdynamik, zur Vorbereitung auf neue Aufgaben oder zum konstruktiven Abbau von Spannungen – meine Teamentwicklung zielt darauf ab, Gruppenprozesse bewusst zu gestalten und dabei die Problemlöse- und Selbstorganisationskompetenz eines Teams gezielt zu fördern. Im Zentrum steht ein strukturierter Entwicklungsprozess, der dem Team hilft, seine Zusammenarbeit zu reflektieren, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären, die eigene Wahrnehmungs- und Einschätzungsfähigkeit zu schulen sowie die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit zu verbessern. Dabei kommen erprobte Methoden wie Feedbackprozesse, Rollenmodelle, Problemlösetechniken, Soziogramme oder gruppendynamische Übungen zum Einsatz – stets abgestimmt auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele. Praxisnah, lösungsorientiert, behutsam und zukunftsgerichtet – für kooperative Zusammenarbeit, nachhaltige Veränderungen, stärkere Führungskompetenz und gezielte Weiterentwicklung von Teams und Personen.