«Alles wirkliche Leben ist Begegnung.»
Martin Buber, Ich und Du
Ich begleite mit meiner Firma Flamm Beratungen Unternehmen, Organisationen und Teams bei Veränderungsprozessen oder der konstruktiven Bewältigung von Konflikten. Grundlage für Organisationsentwicklung bildet dabei ein integratives Beratungsmodell, ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz, mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz, die Innovationsfähigkeit und Selbstorganisationsprozesse von Personen und Organisation zu fördern. Veränderungsprozesse plane und gestalte ich gemeinsam mit den Beteiligten. Auf der Basis bewährter Modelle der Organisations- und Teamentwicklung sowie phasenorientierter Problemlösungsstrategien analysiere, moderiere und begleite ich partizipative Entwicklungsprozesse – mit einem klaren Blick auf Strukturen, Rollen, Ressourcen, Befindlichkeiten, Kommunikation und Entscheidungslogiken.